女性仅占澳大利亚STEM研究劳动力的29%
支持多样性
提高科学的多样性，而不仅仅是性别。
2021年，FLEET提高女性在物理学中的代表性的步骤也扩展到更广泛的多样性定义。
为了最大限度地提高我们研究团队的效率，并提高澳大利亚科学的多样性，FLEET增加了新的多样性奖学金，以补充现有的FLEET女性奖学金。这向来自澳大利亚STEM中代表性不足群体的更广泛的申请人开放了我们的奖学金。
FLEET奖学金的多样性面向澳大利亚STEM中代表性不足的任何群体的个人，或经历过罕见困难的个人。例子包括但不限于以下申请人:
- 确认自己是原住民和/或托雷斯海峡岛民
- 有残疾或者谁会照顾残疾人
- 确认自己是LGBTIQA+
- 来自某个地区/偏远地区
- 来自弱势群体或低社会经济背景
- 都有难民背景
- 经历过不寻常的困难，包括但不限于家庭暴力或衰弱的健康问题。
这两类奖学金在提供职位的地点和类型上都有更大的灵活性。而不是用特定的专业知识标准来宣传高度集中的研究职位，这是科学招聘的标准，有助于保持性别平衡和多样性的现状。
相反，FLEET的女性和多样性奖学金允许有才华的个人申请，他们的研究兴趣与FLEET的任何研究领域一致，使申请人可以选择提名他们想要合作的研究人员。新的研究员可以是实验或理论，物理学家，化学家或工程师，位于七所大学中的任何一所。提供适合最佳申请人的任何领域的灵活性，允许最广泛的申请人选择，确保FLEET将雇用最好的候选人。
这种更广泛的搜索使FLEET能够发现在以前的窄范围搜索中可能错过的优秀研究人员，其有效性被FLEET奖学金女性申请人数的显著增加所证实。在第一轮中，FLEET收到了近70份申请，比之前14次更有针对性的搜索的女性总数还要多。
莫纳什大学、新南威尔士大学、澳大利亚皇家墨尔本理工大学、斯威本科技大学、澳大利亚国立大学、昆士兰大学或卧龙岗大学都提供奖学金。
除了博士后奖学金外，FLEET奖学金的多样性旨在帮助研究生在科学生涯的开始阶段获得更高的学位。
规划和实施FLEET奖学金的多样性是2021年该中心公平和多样性委员会成员的一个非常重要的项目，包括来自STEM澳大利亚网络女性领导人的指导。
舰队奖学金的多样性是第一次。有奖学金和小额赠款来支持STEM领域的少数群体，但没有博士后奖学金。
Jeff Davis教授FLEET股权和多样性主席
舰队中的女性
FLEET女性奖学金于2019年推出，以支持中心努力提高早期职业研究员(ECR)和副研究员水平的女性比例，使其高于物理、工程和材料科学等领域相对较低的平均水平。
研究金将对这些妇女未来的职业生涯以及未来的劳动力产生重大影响。FLEET研究员中的三位女性中有两位在欧洲顶级研究机构获得了学术职位。
2021年FLEET中女性的个人亮点包括:
- 一位研究员在荷兰获得终身学术职位
- 一位ECR在西班牙获得了著名的研究奖学金
- 首席运营官获得了“女性领导力发展”(Women in Leadership Development, WILD)的STEM奖学金，在澳大利亚公司董事学会(Australian Institute of Company Directors)培训
- 舰队的四名女性获得奖学金，参加澳大利亚妇女和领导力领先优势项目。
通过我们的FLEET女性奖学金、战略种子赠款计划和其他战略，该中心实现了25%的女性代表。
此外，FLEET的女性奖学金为研究生提供更高学位的奖学金，帮助ecr开始他们的科学生涯。
卓越中心的一个重要方面是它们有能力改变科学研究方式的文化。通过白皮书与其他研究中心分享了研究金设计和实施过程的经验。
纠正女性在物理学方面的历史劣势带来了许多复杂的挑战，我们的行动必须贯穿FLEET的所有战略和政策。内部调查的经验和态度(见案例研究)有助提高这些改变的成功机会。
卓越中心可以表现出高度的自主性。在一个像整个大学这样大的机构中进行变革可能是非常缓慢的。但研究中心已经证明，随着时间的推移，它们可以测试大学也可能接受的想法。
Megan Power博士为ARC编写
