股票和多样性舰队
舰队的措施改善妇女表示物理,在中心和更广泛,也扩大到包括更广泛的多样性的定义。
多样化的团队做得更好。通过增加我们自己的团队的多样性,和澳大利亚科学更广泛的,我们都是做的公平和提高我们的能力做伟大的研究。
2021年,努力改善性别平等(见女性在舰队)已经扩大到包括更广泛的定义多样性,增加代表来自不同背景的人,和环境包括土著,LGBTIQA +,和一个残疾或生活照顾有残疾的人,难民,低社会经济背景。看到更多关于舰队的新多样性的助学金和奖学金在澳大利亚,第一个这样的博士后研究奖学金。
以及增加人们从所有少数民族的代表在茎,舰队的主要小说通过Covid-19 2021年一直支持我们的人,并进一步增加女性的数量在调查员的水平。
文化多样性和包容性
点击上图查看舰队成员调查结果
舰队继续改善女性的代表在更高的水平,增加女性代表在该中心的顾问和联络人是谁引导车队管理和科学方向从2019年的21%到现在的29%。此外,三个新女性科学副调查人员于2021年加入舰队。
舰队的舰队女性奖学金和战略资助允许中心副研究员级别的女性的比例增加至38%,高于平均的物理学。所有成员的25%,30%的中心是接近我们的雄心勃勃的目标各级妇女但仍有工作要做。
特别是,修复臭名昭著的漏水的管道的有关性别平等在科学涉及保留女性研究人员和招募更多。虽然中心计划帮助我们保留女性2020 - 21(的帮助下女性在舰队奖学金和助学金),Covid-19继续限制我们招募的能力。
除了招聘和职业支持措施,舰队解决低物理和材料科学中,女性的存在通过改善工作环境,这对各方都有利。
舰队行动支持研究人员关心的责任和在Centre-organised提供在岗照顾孩子的事件,所以成员之间没有妥协研究培训机会和他们的责任作为一个护理员。
这样的政策有持久的影响,使其“正常”护理人员参加科学研讨会。
舰队的家庭工作室是一个真正的打击。有一个完全不同的氛围从“常规”会议,它真的帮助人们连接更多的个人和人类的水平。
舰队成员调查
股本和多样性
突出了2021年
- 增加多样性女性在舰队舰队奖学金和助学金计划,旨在增加表示人在澳大利亚干细胞来自不同背景和环境不足
- 训练我们的人民认识和应对不可接受的行为在工作场所
- 提供专业咨询服务通过一个员工援助计划
- 继续支持我们的成员通过Covid通过帐面价值的奖学金和其他举措
- 确认我们对女孩的影响考虑学习物理调查后FLEET-JMSS(约翰·纳什科学学校)未来电子单元(见案例研究)。
舰队在其人民的投资支付股息。中心凝聚力,中心文化多样性和包容性的最高水平的协议在全体委员调查舰队在2021年初案例研究)。
2021年我的一个亮点是接收个人反馈对小事情舰队成员表示感谢,通过Covid支持他们。
博士Tich-Lam阮中心首席运营官
- 帮助提高多样性干细胞在澳大利亚
- 为更包罗广泛的科研合作提供模型
作为一个卓越中心,舰队有机会“改变文化”和建立新的最佳实践产生影响以外的中心。
例如,在参加舰队的家庭all-Centre会议,一些访问伙伴回到他们自己的组织,鼓励类似的模型。舰队曾与组织者向提供赞助支持家庭援助的外部事件。舰队的女性在舰队的舰队和多样性奖学金正在看着其他的研究机构。
反应Covid
像所有组织2020 - 21日在回应Covid舰队作出重大改变,许多将永久被采纳。这包括更灵活的工作安排,如在家工作,和更少的学术旅行,家庭生活和环境产生不利影响。
许多post-Covid举措帮助车队设计新的最佳实践中心协作,沟通、教育、参与、和股权项目。
舰队的2021年大流行,你的调查研究我们的成员是如何被Covid-19影响。结果表明,当大流行的影响不同,他们最大的照顾者和那些在他们职业生涯的早期。因此,中心已经:
- 为学生创造了帐面价值的博士奖学金受到限制的影响
- 提供几个博士候选人和博士后合同扩展
- 鼓励从监事定期登记
- 支持符合条件的博士后的合同结束
- 期望从成员减少了中心的KPI的贡献
- 与员工援助计划为舰队成员服务,提供专业的咨询服务
- 维护国际链接通过持续的跨太平洋和trans-Tasman系列研讨会,会议和亚太热能(见案例研究维护国际研究连接)。
我的大学给了我一个格兰特购买设备建立一个家庭办公室。我的上司帮助我开发一个基于理论的项目在锁定在墨尔本。业务团队帮我访问数据库我没有在我家大学访问。
舰队成员调查反应
甚至Covid之前,舰队的年度内部调查显示,许多年轻的研究人员的心理健康和工作与生活的平衡可能会被工作压力置于危险之中。该中心的2020年和2021年调查证实这种风险加剧。
舰队的具体措施协助做一些与工作相关的压力我们的人民,但这只是故事的一部分。人们也受外部影响等问题与朋友和家人,和恐惧有关健康和事业。
超过90%的受访者舰队2019年所作的一项调查了解舰队提供机会帮助更容易平衡工作和家庭生活。
舰队也试图减轻隔离的挑战提供一个员工援助计划,其中成员可以寻求帮助从专业心理学家在他们需要的时候出现。三个成员访问这个服务。
这里有真正的机会把事情做得更好。有一个很好的融合节能(旅游)和推进股权(各种灵活的工作安排现在桌子上)。舰队也有机会改变文化,并建立新的最佳实践。
教授Michael元首中心主任
帮助车队变得更加意识到无意识的偏见和其他阻碍文化和性别多样性和包容性,每年每个舰队成员必须参加至少一个培训班或训练股本,多样性和包容性。
股票相关培训
成员可以承担任何培训和发展机会的选择,包括面对面的会议,会议或在线模块。我们相信,让个体选择相匹配的培训他们的个人情况和感兴趣的领域将抵消的一些权益疲劳”,有时陪强制性培训。
舰队网站,内部网和通讯提供资源和机会在各个节点的链接,以及那些由舰队提供合作伙伴澳大利亚多样性委员会(DCA),它提供了一个广泛的工具包的知识项目、研究、实用工具和事件。
2021年集中股权培训包括面板的让女人在他们做什么?”由舰队研究员Peggy Schoenherr博士和特色五舰队女人分享他们的个人经历。舰队也跑活跃旁观者培训,结合莫纳什大学尊重社区单位。
舰队副研究员Peggy Schoenherr博士
帮助成员选择最适合他们的培训,舰队促进多样性委员会澳大利亚事件。2021年,他们包括“大师级”识别和消除性骚扰,如何构建工作研讨会包含,一个信息会话Inclusion@Work指数。
舰队成员也参与了以下equity-and-diversity相关培训:
- 玫瑰在荆棘中:赋予女性领导者在茎和创业组织的研究生委员会新南威尔士大学
- 本土参与车间,昆士兰大学商学院组织的数学和物理
- “女性在网络科学:科学传播委员会”,由墨尔本大学的组织
- LGBTIQA +意识培训和授权的盟友。