FLEET Equity主席A/ Jeff Davis教授
三名FLEET代表参加本月在阿德莱德举行的2020年性别平等催化大会。
“对我来说，这次会议强调了有多少伟大的倡议已经在行动，改善了澳大利亚各地的性别平等，”FLEET公平主席杰夫·戴维斯说。“然而，还有很多工作要做，每个人都可以也需要帮助改变这种文化。”
舰队首席运营官阮蒂林博士
来自FLEET的代表有:
- FLEET 雷竞技newbee官网雷竞技电脑版Equity & Diversity主席Jeff Davis (Swinburne)
- 首席运营官Tich-Lam Nguyen
- 教育和培训协调员Dianne Ruka
“没有银弹!”Tich-Lam说。“我从会议上得到的主要收获是，我们需要一个多方面的方法来加速STEM公平、多样性和包容性的变化。有必要进行系统和文化上的变革，这既需要从基层自下而上的方式推动，也需要从领导和战略规划的自上而下方式推动。”
Jeff说:“我们得到了许多优秀的想法，我们已经采纳了这些想法，并将在一年中为FLEET实施。”
其他组织的一些倡议看起来特别好:
- 南加州大学临时(会期)学术人员奖学金-为他们的研究项目提供种子基金，以帮助他们建立教学和研究组合
- WILD:女性领导力发展计划，提供专业发展培训和指导(wildforstem.com)，针对早期到中期的STEM职业女性
- 阿德莱德大学的WiSC -女性STEM职业计划，也为研究生提供领导力和职业发展培训。
有人鼓励我相信这一点我们就能有所作为，”Dianne Ruka说。“例如，解决我们自己的偏见——这是我们都有的，但众所周知，很难自我识别。”建模表明，即使是非常小的内隐偏差(来自模型的3%)也会对长期结果产生巨大影响。
为了分享中心自己的经验，FLEET为“股权画廊”贡献了一张海报，描述Women in FLEET奖学金过程中的挑战、发现和影响．
舰队教育和培训协调员Dianne Ruka博士
会议由STEM十年计划中的女性由澳大利亚科学院(AAS)和澳大利亚性别平等科学(SAGE)管理。
来自高等教育和研究、工业、教育和政府的代表庆祝了成功，展示了影响和增长潜力，强调了关键行动领域，并促进了实现变革的合作。