FLEET补充外部资金以培养领导技能
FLEET的六项战略重点中有两项是培养下一代科学领袖，以及促进STEM的公平和多样性。
为舰队妇女建立职业支持倡议是实现这些目标的一个重要里程碑。
FLEET将为早期职业女性提供一个茁壮成长的环境，使她们成长为有能力和自信的领导者。
在STEM领域增加女性领导人数的努力也将带来长期利益，因为科学领域女性领导人数的增加反过来会成为激励后代的榜样。
舰队已经寻求新的培训机会，补充现有的研究和专业发展计划由中心的合作机构提供。
通过中心公平和多样性委员会的支持，七名FLEET女性成功获得了每人2000美元的部分奖学金，使她们能够参加由澳大利亚妇女与领导力．这些奖学金是一项国家倡议的一部分，旨在支持在关键行业增加女性在领导岗位上的存在。这些职位竞争激烈，每个机构只有有限数目的申请人有资格申请。
祝贺以下舰队成员:
- Iolanda Di Bernardo，莫纳什大学研究员
- 佩吉·张，新南威尔士大学研究员
- 闺房汗， RMIT博士生
- Maryam Boozarjmehr，澳大利亚国立大学博士生
- Vivasha Govinden，新南威尔士大学博士生
- Dianne Ruka，教育和培训协调员，舰队
- 夏洛特快点，执行总裁，舰队
前沿项目提供实用的管理和领导力培训，以全面的方法培养领导技能和心态。我们认为，通过这个项目，FLEET的女性将有机会增强韧性，她们形成的对等支持网络对她们的职业生涯将是无价的。
为了使这些有才华的成员能够利用这个机会，FLEET已经补足了奖学金金额，以支付该计划的全部费用。
为了支持和培养女性领导者，FLEET还:
- 执行预算，支持在中心培训计划之外为女性成员提供培训机会;
- 培养包容性的工作环境，消除研究和家庭责任的冲突;
- 促进针对女性的指导网络，将我们的成员与领先的女性STEM专业人士联系起来;
- 为舰队中的女性提供奖学金、奖学金和资助计划，以支持有家庭或照顾责任的成员。
关于FLEET的其他计划的更多信息可以在FLEET.org.au /股票