教授马特戴维斯谈到舰队努力开发推广中心和股票,6月12日。这是马特的演讲。
舰队将远远超过澳大利亚社会的优秀科学。
我们培训的一些新一代的科学家、工程师和企业家。我们不仅将帮助他们开发技术研究技能,也可转移的技能将有助于他们无论如何最终的职业生涯方向。
例如,我们确保我们的研究团体资金给我们的学生工作与我们的主要国际合作伙伴调查人员在欧洲,亚洲,北美长达六个月。
我们已经推出了跨机构辅导项目,涉及学术界和产业界,为我们的职业生涯早期研究人员(所需)提供了一个广泛的职业发展建议和方向。
在我们年度研讨会,我们专门为我们的ECRs半天专业发展会议。
就在上周我在舰队工厂,一个ECR研发车间组织与ARC卓越中心合作设计的量子系统。
超过三天,六支球队的博士后研究员和博士生在发展中合作,沟通和写作能力,并将它们付诸实践。
最后他们提交一份书面的研究提案,投手在前一组专家评委讲述一个口头报告。
建筑在这个经验,很快舰队将启动内部格兰特方案所需,在那里他们可以申请资助启动合作或参与其他专业发展活动。
舰队不断寻找方法来促进我们自己的研究,和STEM学科更广泛的社区,这样他们就能更好地欣赏科学的重要性和贡献在改善我们的生活标准和产生经济活动。
舰队成员被要求参与每年20小时的拓展,致力于提高公众理解科学。
这包括支持和参加有趣的活动,比如科学游戏节目和在酒吧里“物理”的演讲,以及组织公开演讲。
我们遇到许多游行和学生演讲,与美国国家科学课程。
舰队的Homescience程序提供了有趣的想法,容易,“做自己”科学的活动可以帮助孩子培养爱科学。
最后,我想告诉你关于舰队的努力有关股本和多样性。我相信你们大多数人都知道,科学,特别是物理学,有一个真正的问题在吸引和留住女性和少数族裔在科学事业。舰队正在采取具体行动来提高股本和多样性在干细胞领域。
例如,我们正在促进年轻女性参与STEM学科在学校通过我们的推广活动。
我们确保任何会议,支持财务上必须有政策来改善性别平衡。
我们的招聘策略旨在避免无意识的偏见,和吸引女科学家职业阶段舰队。
我们的“女性在舰队”奖学金,奖学金将帮助改善工作场所的性别平等,留住有才华的女科学家。
这些行动的技能开发、推广和股票,我们将确保舰队留下了持久的印象在澳大利亚以外的科学研究结果,我们将实现。
教授马特戴维斯谈到舰队努力开发推广中心和股票,6月12日。这是马特的演讲。
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