“FLEET的战略重点包括培养下一代科学领袖，并促进STEM的公平和多样性，”FLEET公平和多样性主席杰夫·戴维斯教授说。
“舰队对女性的职业和领导力支持致力于实现这两个目标。”
“FLEET将为我们的早期职业女性提供一个茁壮成长和进步的环境，成长为有能力和自信的领导者。”
在STEM领域增加女性领导人数的努力也将带来长期利益，因为科学领域女性领导人数的增加反过来会成为激励他人的榜样。
舰队四名妇女已获得奖学金，使参与2022年领先该项目是一项鼓励更多女性在关键行业担任领导职务的国家倡议的一部分。这些课程竞争激烈，每个机构的申请人数有限。
祝贺以下舰队成员:
- 阿比盖尔·戈夫，皇家墨尔本理工学院博士生
- Maedehsadat Mousavi，新南威尔士大学博士生
- Nicci Coad, RMIT节点管理员
- Tenille Ibbotson, FLEET执行官
领先优势项目提供实用的管理和领导力培训，以全面的方法培养领导技能和心态。该项目将使舰队中的妇女能够增强抵御能力，并建立宝贵的同伴支持网络。
Maedehsadat Mousavi，新南威尔士大学博士生“读博期间是学习和发展技能的理想时间，可以让人在之后承担实验室和学生的责任。作为一名渴望继续在学术界工作的女性，我需要提高自己的领导潜力，以便在未来管理我的学生作为一个团队，有利于我的博士后和未来的就业。学习如何在男性主导的环境中工作对女性来说很重要。Leading Edge还将提供一个与他人沟通和建立联系的机会。在研究小组中，团队合作对于提高论文质量至关重要。”
Nicci Coad, RMIT节点管理员“我在15年前制定的职业规划的下一步是成为一名领导者。在过去的五年里建立了我的家庭，现在是时候专注于我自己和我的职业目标了。我对Leading Edge的职业生涯和个人成长发展特别感兴趣。我将受益于重新设定我的目标，并制定一个新的可实现的计划，在WLA团队的支持下实现这些目标。我期待着了解自己是哪种类型的领导者，学习如何将冲突转化为建设性的变革经验，以及如何建立一个成功的团队。”
Tenille Ibbotson, FLEET执行官“在非营利机构工作了10年之后，我回到了大学的研究部门，我在挑战自己，学习新的技能，扩大我的知识。同时开始一份新工作和领导力培训，从一开始就提供了一个绝佳的机会来嵌入新的技能和心态。我希望最大限度地发挥我的领导优势，在个人和团队环境中都成为最好的自己。我期待对自己和他人建立信心，并学习以身作则，让别人通过我的行动和态度将我视为领导者。我乐观地认为，我回到这个行业，在FLEET开始工作，并接受培训，将带来巨大的增长机会。感谢FLEET对我的支持，我对未来充满期待。”
阿比盖尔·戈夫，皇家墨尔本理工学院博士生“领先优势将对我的职业生涯有很大帮助。沟通和反馈培训将帮助我更好地表达我的观点，而不是漫谈。我也热衷于增强自己的自信能力，并培养处理冲突的技巧。我喜欢做演讲(即使有些紧张)，也会很享受这个机会来提高我的演讲技巧。我也有动力去发展我的领导技能，例如帮助我有效地将工作委派给其他博士生。
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