活动指南
事件和/或支持组织的舰队,以确保它是足够多样化,包容,和符合舰队性别平等政策和目标。这些指导方针旨在协助组织委员会在设计此类事件事件的公平和多样性政策。
非刚性的准则:一个委员会没有100%但必须展示一个真正的努力为了获得舰队和/或资金支持。
如果准则没有考虑,舰队支持和/或资金将不会提供。
舰队成员邀请发言或担任委员会的外部组织的事件被强烈鼓励推广使用这些指导方针。
股权和多样性(E & D)指南FLEET-supported事件
- 组委会的构成应符合“50/50,如果不是那么为什么不”规则。
- 组委会应该至少有一个舰队E&D委员在“E&D冠军”的角色。
- 作为舰队支持/资金申请的一部分,组委会应该制定一个勘探开发战略和政策事件提交到舰队勘探开发委员会。上的政策应该公开事件的网站。
- 组委会应该确定的基线表示女性的特定领域的研究人员的研究和目的至少有基准利率表示的邀请名单上的喇叭。
- 50/50委员会应考虑性别平衡的全体嘉宾列表(而不是邀请扬声器),这是更容易实现。
- 委员会应组成一组邀请女性演讲者事先允许重要的冗余,先邀请他们,而不是取代与男性演讲者如果他们退出。
- 委员会应该认识到,鉴于目前性别比例下降明显与资历,更平等的平衡在未来只能实现如果女性ECRs被邀请在更大的数字。
- 委员会应该仔细考虑旅行的成本位置、场地租用、和社会事件。节省下来的资金,如远离豪华度假村在孤立的地方,应该被重定向到家庭。
- 事件应该提供照顾孩子和家庭旅行援助,这将使更多的女性(和其他初级护理人员)参加。
- 的位置应该是家庭(即有一个家庭房间,照顾孩子/活动现场)和社会事件应该包容。*
*“支持”意味着赞助,全部或部分资金,联合品牌,或者重要的舰队成员的参与。
以下资源(其中和引用)被用于制备这些指南: